wroclaw.pl strona główna Przedsiębiorcy i biznes we Wrocławiu Przedsiębiorczy Wrocław - strona główna

Infolinia 71 777 7777

4°C Pogoda we Wrocławiu
wroclaw.pl strona główna
Reklama
  1. wroclaw.pl
  2. Przedsiębiorczy Wrocław
  3. Aktualności
  4. Trzydniowy weekend albo 7 godzin dziennie? Do Sejmu trafił projekt ustawy skracającej czas pracy
Na zdjęciu zegarek pokazujący czas pracy / zdjęcie ilustracyjne Freepik.com
Na zdjęciu zegarek pokazujący czas pracy / zdjęcie ilustracyjne

Do Sejmu trafił projekt ustawy skracającej tygodniowy etat z 40 do 35 godzin. Krótszy czas pracy nie spowoduje zmiany wysokości naszych wynagrodzeń ani innych ograniczeń. Czy wkrótce będziemy pracować np. tylko cztery dni w tygodniu lub 7 godzin dziennie? Jakie może przynieść to korzyści i zagrożenia dla pracowników i pracodawców?

Reklama

Uzasadnieniem do projektu ustawy skracającej czas pracy jest poprawa stanu zdrowia Polaków i zapobieganie wypaleniu zawodowemu. Nie jest bowiem niespodzianką, że – jeżeli chodzi o liczbę godzin pracy – jesteśmy w europejskiej czołówce. Według danych OECD za 2021 r. polscy pracownicy przepracowali przeciętnie 1830 godzin w ciągu roku – to szósty wynik wśród wszystkich państw OECD a drugi biorąc pod uwagę wyłącznie kraje europejskie.

Więcej czasu dla rodziny i na odpoczynek. Praca ma być wydajniejsza

Dlatego zmiany mają pozwolić pracownikom na poświęcenie więcej czasu na odpoczynek, sprawy prywatne, rodzinne, spotkania z przyjaciółmi i aktywność fizyczną. Autorzy projektu ustawy wskazują także na możliwe zwiększenie wydajności pracy. Ta będzie kluczowa, by na proponowanych zmianach przepisów nie stracili pracodawcy.

Eksperci rynku pracy już teraz podkreślają, że mając pracowników krócej do dyspozycji może to przełożyć się na zmniejszenie rentowności biznesu i utrudnioną realizację zadań w wyznaczonych terminach. Wówczas pracodawcy mogą chcieć przyśpieszyć tempo pracy, by dotychczasowe cele osiągać w krótszym czasie. To jednak może skutkować zwiększeniem stresu u pracowników i ryzykiem wypadków. Byłoby to szczególnie niebezpieczne dla osób wykonujących zawody zagrażające życiu lub zdrowiu, np. praca na budowie.

Zmiany w kodeksie pracy 2022/2023 – dodatkowe dni urlopowe, praca zdalna i kontrola trzeźwości

Skrócenie czasu pracy może być jedną z wielu zmian kodeksu pracy, które wejdą w życie na przełomie 2022 i 2023 r. Dotyczą one m.in. zasad zawierania umów o pracę, ich wypowiadania, zatrudniania cudzoziemców, wprowadzenia definicji pracy zdalnej, możliwości przeprowadzenia kontroli trzeźwości oraz nowych dni wolnych od pracy. Wszystko to związane jest z wdrażaniem w Polsce unijnej dyrektywy work-life balance oraz potrzeby odpowiedzi na realia dzisiejszego biznesu.

Przypomnijmy tylko, że najważniejsze zmiany w kodeksie pracy dotyczyć będą m.in.:

  • dodatkowego, bezpłatnego urlopu opiekuńczego (maks. 5 dni w roku),
  • dodatkowego urlopu z powodu „siły wyższej (dwa dni robocze lub 16 godzin w ciągu roku – płatny w wysokości 50% wynagrodzenia),
  • dłuższego urlopu rodzicielskiego - o 9 tygodni,
  • zmiany wysokości zasiłku macierzyńskiego,
  • krócej dostępnego urlopu ojcowskiego – dwa tygodnie do wykorzystania przez 12 miesięcy od narodzin dziecka a nie przez 24 miesiące,
  • elastycznego czasu pracy dla rodziców dzieci do 8 lat, a także niemożności zlecania pracy w nocy, wysyłania na delegacje czy ustalania nadgodzin bez zgody pracownika,
  • wprowadzenia definicji pracy zdalnej i związanych z nią obowiązków oraz przywilejów (pracodawca ma pokrywać koszt energii elektrycznej oraz opłaty za internet wykorzystywane przez pracownika w godzinach pracy),
  • zmian w umowach na okres próbny,
  • łatwiejszego zatrudniania cudzoziemców,
  • konieczności podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
  • możliwości wprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości w miejscu pracy.

Bądź na bieżąco z Wrocławiem!

Kliknij „obserwuj”, aby wiedzieć, co dzieje się we Wrocławiu. Najciekawsze wiadomości z www.wroclaw.pl znajdziesz w Google News!

Reklama
Powrót na portal wroclaw.pl Wróć na portal wroclaw.pl