Najważniejsze informacje (kliknij, aby przejść)
- Więcej urlopu w 2023 r. Zmiany w Kodeksie pracy i unijna dyrektywa work-life balance
- Dłuższy urlop rodzicielski w 2023 r.
- Dodatkowy urlop opiekuńczy w 2023 r.
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w 2023 r.
- Elastyczna organizacja pracy w 2023 r.
- Prawo do zmiany rodzaju umowy w 2023 r.
- Zmiany w umowie o pracę na okres próbny w 2023 r.
- Dni wolne od pracy w 2023 roku i kalendarz roku szkolnego 2022/2023
- Bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy. Szczegóły
Pierwsze zmiany już wchodzą w życie, bo 7 kwietnia zacznie obowiązywać możliwość pracy zdalnej, a od 21 lutego pracodawcy zyskali szersze uprawnienia w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Przyjęte w marcu przez parlament (sejm i senat) rozwiązania czekają już tylko na podpis prezydenta RP. Zobacz co się zmieni.
Urlop opiekuńczy, urlop z tytułu siły wyższej i zmiany w urlopach rodzicielskich – to nowości w urlopach dla pracowników, które będą 2023 r. W sumie, w roku pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą mieć nawet 35 dni wolnych. Obecnie urlop wypoczynkowy to od 20 do 26 dni.
Nawet 35 wolnych dni: obecnie jest to 26 dni urlopu, do tego będzie prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego, 2 dni z powodu „siły wyższej” i 2 dwóch dni opieki nad dzieckiem.
Bardzo się cieszę, że już niebawem faktem staną się kolejne korzystne rozwiązania w prawie pracy. Pierwsze zmiany już wchodzą w życie, bo 7 kwietnia zacznie obowiązywać możliwość pracy zdalnej, a od 21 lutego pracodawcy zyskali szersze uprawnienia w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Przyjęte kolejne regulacje są odpowiedzią na oczekiwania m.in. pracujących rodziców. To dla nich wydłużamy urlop rodzicielski i wprowadzamy elastyczne formy zatrudnienia, co z pewnością ułatwi godzenie ról zawodowych i prywatnych. Ważne zmiany nastąpią w zakresie możliwości zmian warunków zatrudnienia oraz w zawieraniu umów na okres próbnyminister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Najważniejsze zmiany zobacz w galerii zdjęć:
Więcej urlopu w 2023 r. Zmiany w Kodeksie pracy i unijna dyrektywa work-life balance
Wprowadzenie w polskim Kodeksie pracy dłuższego urlopu i więcej dni wolnych ma związek z dostosowaniem polskiego prawa do wymogów unijnych w związku z dyrektywą work-life balance.
Dłuższy urlop rodzicielski w 2023 r.
To jedna z najważniejszych zmian. Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wynosił do 41. tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43. tygodni (w przypadku porodu mnogiego). W jego ramach nieprzenaszalną część określono na 9 tygodni dla każdego z rodziców.
Dodatkowy urlop opiekuńczy w 2023 r.
Ustawa wprowadza dodatkowy urlop opiekuńczy w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie bezpłatny i będzie przysługiwał pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w 2023 r.
Wprowadzamy także zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Zwolnienie to będzie przysługiwało w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.
Elastyczna organizacja pracy w 2023 r.
Możliwość szerszego skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom członków rodziny lub osób zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym - wymagających wsparcia z poważnych względów medycznych.
Prawo do zmiany rodzaju umowy w 2023 r.
Pracownik, który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo do wystąpienia o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Taka możliwość będzie dostępna raz w roku kalendarzowym.
Zmiany w umowie o pracę na okres próbny w 2023 r.
Umowę o pracę na okres próbny będzie można zawrzeć na okres nieprzekraczający: 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
Dni wolne od pracy w 2023 roku i kalendarz roku szkolnego 2022/2023
Bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy. Szczegóły
Posłowie i senatorowie zgodzili się na szereg innych korzystnych dla pracowników zmian:
- Wypowiedzenie umowy na czas określony tylko z podaniem przyczyny i zmiany w umowach na okres próbny.
- Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do 8 lat.
- Większy zasiłek macierzyński.
- Pracujesz dłużej? To masz więcej przerw.
- Wolność pracy i równoległe zatrudnienie.
- Praca zdalna – pracodawca zwróci za prąd i internet.
- Trzydniowy weekend albo 7 godzin dziennie - wkrótce będziemy pracować krócej?
