Poszukiwanie pracy może stanowić nie lada wyzwanie dla wielu osób, które wchodzą na rynek zawodowy lub muszą znaleźć nowe zajęcie w wyniku utraty poprzedniego stanowiska. Na szczęście wakacje to czas, kiedy znacznie łatwiej znaleźć zatrudnienie, zwłaszcza dzięki wielu ofertom pracy sezonowej.
Gdzie szukać pracy sezonowej?
W okresie letnim najczęściej pojawia się wiele ofert pracy w ogrodnictwie, budownictwie, gastronomii, handlu czy turystyce, a nawet oferty pracy biurowej np. na zastępstwo. To powoduje, że prawie każdy może znaleźć coś dla siebie. Jak zatem rozpocząć poszukiwanie pracy sezonowej?
- wykorzystaj internet - przeglądaj internetowe portale z ofertami pracy, takie jak strony rekrutacyjne, portale ogłoszeniowe czy specjalistyczne strony z ofertami sezonowymi. Zapisz się również na newslettery lub powiadomienia o nowych ofertach;
- zwróć uwagę na lokalne biznesy – przeglądaj ogłoszenia lokalnych sklepów, restauracji, hoteli, ośrodków wypoczynkowych czy firm zajmujących się obsługą turystyczną. Wiele z nich poszukuje pracowników na sezon letni;
- wykorzystaj kontakty - zapytaj znajomych, rodzinę lub kolegów o informacje na temat potencjalnych ofert pracy sezonowej. Czasami najlepsze oferty pojawiają się dzięki rekomendacjom;
- przygotuj profesjonalne CV i list motywacyjny – nawet na stanowisko sezonowe warto przygotować profesjonalne aplikacje. To pokaże pracodawcom, że jesteś poważnie zainteresowany pracą i potrafisz się dobrze przedstawić;
- przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną – przed rozmową kwalifikacyjną warto dowiedzieć się więcej o firmie i branży, w której działa;
- skorzystaj z sieci społecznościowej - udostępnij informacje o poszukiwaniu pracy sezonowej na swoich profilach. Może to przyciągnąć uwagę pracodawców lub osób, które mogą znać oferty pracy;
- sprawdź oferty agencji pracy tymczasowej – specjalizują się one w rekrutacji pracowników na okresy sezonowe. Takie agencje często mają dostęp do wielu ofert pracy w różnych branżach.
Zobacz również
Na co zwrócić uwagę przy wyborze oferty pracy?
Choć aktualnie ofert pracy sezonowego zatrudnienia nie brakuje, to wybierając dla siebie odpowiednie stanowisko, warto zwrócić uwagę na:
- legalność zatrudnienia - należy upewnić się, czy pracodawca oferuje umowę o pracę, zlecenie lub inną prawnie uznawaną formę. Nie warto zgadzać się na pracę "na czarno", nawet jeśli propozycja wydaje się atrakcyjna. Legalna umowa chroni prawa pracownika, zapewnia ubezpieczenie zdrowotne oraz emerytalne, a także gwarantuje wynagrodzenie;
- warunki pracy - przed podpisaniem umowy warto dopytać o zakres obowiązków oraz czas pracy, a także przypilnować, by te ustalenia znalazły się w umowie. Dodatkowo Kodeks Prawa Pracy obliguje każdego pracodawcę do przestrzegania zasad BHP. Zatem na wstępie powinno być szkolenie oraz jeżeli wymaga tego stanowisko dostęp do niezbędnych narzędzi i środków ochrony osobistej. Warto również upewnić się, że przerwy są regularnie przyznawane;
- wynagrodzenie – zawsze należy dokładnie sprawdzić wysokość zarobków przed podpisaniem umowy. Najlepiej już na rozmowie kwalifikacyjnej ustalić z pracodawcą stawkę godzinową lub tygodniową oraz zasady wypłacania wynagrodzenia. Warto się dowiedzieć, czy są przewidziane dodatkowe premie albo dodatki za nadgodziny. Bez wyjaśnienia takich kwestii nie powinno się rozpoczynać pracy. Warto pamiętać, że minimalna stawka wynagrodzenia określona przez prawo od 1 lipca br. wynosi 4 300 zł brutto;
- prawa pracownicze – młodzi pracownicy często nie są świadomi swoich praw. Tymczasem każdy ma prawo do godziwych warunków pracy, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa oraz odpowiedniego wynagrodzenia. Warto pamiętać, że w przypadku problemów można zwrócić się do instytucji takich jak Państwowa Inspekcja Pracy.
