Studenten verbinden immer öfters ihr Studium mit Arbeiten. Der Grund hierfür ist die schwere Lage der jungen Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Die größte Gruppe der Arbeitslosen in Polen, 28,8 Proz. bilden nämlich Personen im Alter zwischen 24-35 Jahren. Jüngere Menschen, im Alter bis 24 Jahren machen 17,5 Proz. der Arbeitslosen aus. Diese Richtwerte bewegen sich in den letzten Jahren auf ähnlichem Niveau.
- Die hohe Arbeitslosigkeit der Jugendlichen ist unter anderem die Folge der schlechten Vorbereitung der Bildungseinrichtungen auf die Anforderungen der Wirtschaft- meint Krzysztof Inglot, Direktor der Abteilung für Marktentwicklung bei Work Service: - Auf dem Markt entstehen neue Berufe, die man immer noch im Bildungsangebot der polnischen Hochschulen kaum findet. Deshalb gilt das Erlangen der Berufserfahrung während des Studiums als eines der Schlüsselelemente zur Verbesserung der Lage der Studenten und Absolventen auf dem Arbeitsmarkt. Sollte sich die Situation der Hochschulen nicht ändern, wird schon bald für viele Studenten, speziell der humanistischen Fächern, das Erlangen der Berufserfahrung während des Studiums die einzige Alternative bleiben.
Die meisten Stellenangebote im Callcenter
Die meisten Stellenangebote für Studenten bieten Callcenter. Bei einem Job als telefonischer Kundenberater können die Studenten mit einem Stundenlohn zwischen 12 PLN und 16 PLN brutto rechnen. Arbeit in diesem Bereich vermittelt Qualifikationen wie Teamarbeit oder Umgang mit Kunden – auch in einer Fremdsprache, Kommunikativität bzw. Arbeit unter Zeitdruck.
Ständig gesucht werden auch Mitarbeiter im Bereich Bankwesen und Finanzen, bei den Fremdsprachenkenntnisse die Grundvoraussetzung sind. Hier variieren die Stundenlöhne von 12 PLN als Referent oder Kundenberater bis 19 PLN bei einer Stelle als Berater zur Unterstützung der Finanzabteilung, bei der gute Englischkenntnisse und entsprechendes Fachstudium erforderlich sind. Den Spezialisten für Karrieremanagement zufolge vermittelt die Arbeit im Bankwesen die Fähigkeit zum analytischen Denken, erweitert auch das Wissen über die Finanzwelt. Das sind Kenntnisse, die in vielen Fällen als Grundlage für weitere Karriere gelten.
Wo sucht man nach Stellen?
Unterstützung bei der Jobsuche bekommt man u.a. im Akademischen Büro der Karrieren. Die Hauptaufgabe dieser Einrichtung ist es, den Studenten zu helfen, den Zugang zum Arbeitsmarkt zu bekommen. Man kann sich dort Informationen über aktuelle Schulungen oder freie Stellen einholen. Viele Firmen, die Mitarbeiter unter Studenten suchen, platzieren ihre Anzeigen nur bei solchen Einrichtungen, auf diese Weise finden die jungen Menschen dort Angebote, die speziell auf sie zugeschnitten sind.
Eine andere Lösung ist die Anmeldung beim örtlichen Arbeitsamt. Der Student kann dort, neben Informationen über freie Stellen, auch eine Berufsberatung in Anspruch nehmen, die ihm bei der Vorbereitung professioneller Bewerbungsunterlagen sowie bei der Gestaltung der zielgerichteten individuellen beruflichen Laufbahn hilft. Die Hilfe vom Arbeitsamt können allerdings nur diejenigen in Anspruch nehmen, die ein Fern- oder Abendstudium aufgenommen haben.
Bei der Gelegenheit ein Praktikum absolvieren
Immer mehr Studenten suchen nach Arbeit direkt bei Zeitarbeitsagenturen. Die Zusammenarbeit mit einer Agentur bietet die Möglichkeit, in mehreren Firmen tätig zu sein und auf diese Weise breitere Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Berufszweige kennenzulernen. Die jungen Menschen entscheiden sich meistens für Gelegenheitsjobs in Berufen wie Bedienung oder Telefonberater. Viele Personen finden auch eine Stelle, die ihren Studienrichtungen entspricht und Aussichten auf langfristige Beschäftigung bietet.
- Sehr oft helfen wir Studenten, eine Arbeit zu finden, die ihnen für ihr Studium als Praktikum anerkannt wird, bzw. ermöglicht, das an der Hochschule angeeignete Wissen in der Praxis anzuwenden – sagt Krzysztof Inglot: - Diese Möglichkeit nehmen meistens Studenten der Wirtschaftsfächer in Anspruch.
Junge Menschen können nach Stellenangeboten auch in den Zeitungen, im Internet bzw. bei sozialen Netzwerken zum Thema Bildung und Karriere suchen.
Zufriedene Arbeitgeber
Die Arbeitgeber schätzen die jungen Mitarbeiter für ihre Dynamik, Aufgeschlossenheit und Kreativität. Die Studenten sich viel mobiler und flexibler als erfahrene Mitarbeiter, die oft von familiären Verpflichtungen eingeschränkt sind. Die jungen Menschen bringen auch oft in die Firma frische Ideen, sind fähig, alternative Lösungen auszuarbeiten.
Die Beschäftigung eines Studenten bringt dem Arbeitgeber messbare finanzielle Vorteile, wie etwa die Befreiung von Sozialversicherungen. Die Firmen schließen meistens mit den jungen Menschen Werkverträge ab, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Urlaub notwendig sind, auch Kündigungsfristen entfallen. Das bezieht sich auf Beschäftigte unter 26 Jahren .
