W „Barbarze” rozmawiali o różnorodności w biznesie, samorządzie i NGO

16.11.2023 08:34 |

Konferencja “Różnorodność w miejscu pracy - wyzwania, szanse i dobre praktyki w biznesie, samorządzie i NGO”

Jaka jest droga do równości płci w firmie, jak mówić o osobach LGBT+ w organizacji oraz jakie są wyzwania międzykulturowości to tylko niektóre tematy, które poruszyli uczestnicy i uczestniczki konferencji „Różnorodność w miejscu pracy – wyzwania, szanse i dobre praktyki w biznesie, samorządzie i NGO”, która odbyła się 15 listopada w „Barbarze” przy ul. Świdnickiej.

Reklama

Przedstawiciele firm, organizacji społecznych oraz samorządu wzięli udział w debacie o tym, jakie znaczenie ma różnorodność i jej akceptacja w środowisku, w którym na co dzień żyjemy i pracujemy. Odbyła się ona w ramach konferencji “Różnorodność w miejscu pracy - wyzwania, szanse i dobre praktyki w biznesie, samorządzie i NGO”.

Wszyscy jesteśmy różnorodni i różnorodne

Celem wydarzenia była międzysektorowa wymiana doświadczeń w zakresie budowania różnorodnego, równego i włączającego środowiska pracy zgodnie z równościowymi politykami Unii Europejskiej. Dyskusje dotyczyły m.in. równości kobiet i mężczyzn, włączania migrantów i migrantek, osób LGBT+ czy osób neuroatypowych.

Punktem wyjścia naszej konferencji jest to, że wszyscy jesteśmy różnorodni i różnorodne. Nasz cechy takie, jak płeć, wiek, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, nasze poglądy polityczne i religijne łączą się w naszym społeczeństwie z różnym dostępem do zasobów społecznych, przywilejów, zaufania, różnych usług, jak np. edukacja. Dlatego chcemy rozmawiać o tym na ile tworzymy takie środowiska, gdzie każda osoba ma mieć równe szanse do tych zasobów.

Alina Szeptycka, pełnomocniczka prezydenta Wrocławia ds. równego traktowania

Powiększ obraz: konferencji “Różnorodność w miejscu pracy - wyzwania, szanse i dobre praktyki w biznesie, samorządzie i NGO” — konferencji “Różnorodność w miejscu pracy - wyzwania, szanse i dobre praktyki w biznesie, samorządzie i NGO”

Biznes reaguje najszybciej

Jak powiedziała Alina Szeptycka, ideą tej konferencji było spotkanie osób z różnych sektorów, jak biznes, samorząd czy organizacje społeczne.

Niewątpliwie to biznes reaguje najszybciej i pierwszy wprowadza zmiany, najpełniej rozumie rynek pracownika, ale też zabiega o talenty. Nasze wartości i idee są wspólne, ale mamy różne konteksty.

Alina Szeptycka

Pod hasłem mówiącym o tym, że Wrocław jest miastem spotkań, kryje się otwartość, różnorodność, inkluzywność, gościnność i wspólnota. Żeby tak było nie tylko na banerach i wizytówkach, musimy codziennie podejmować działania, które sprawią, że tak właśnie tu będzie. Trzeba oczyszczać miasto z mowy nienawiści i dbać o to, żeby nikt nie musiał się tu bać.

Bartłomiej Ciążyński, wiceprezydent Wrocławia

Różnorodność międzykulturowa staje się czymś oczywistym

Podczas konferencji mowa była również o obecnych wyzwaniach międzykulturowości.

Różnorodność międzykulturowa i szacunek do niej w miejscu pracy jest w dzisiejszych czasach, w zglobalizowanej gospodarce czymś oczywistym i po prostu się opłaca. Według badań, już jeden pracownik pochodzący z kraju, do którego planowana jest ekspansja zagraniczna, o 110 proc. zwiększa szansę dopasowania oferty firmy do tego rynku.

Magdalena Okulowska, prezes ARAW

Według Magdaleny Okulowskiej, zróżnicowany zespół to wiele perspektyw, a liderzy zespołów powinni pamiętać o tym, że każde doświadczenie, nawet w wielu obszarach, jest tylko doświadczeniem osobistym, a nie uniwersalnym. Dlatego poznanie wielu punktów widzenia pozwala podejmować dobre decyzje.

Konferencja została zorganizowana przez przedstawicielstwo Regionalne Komisji Europejskiej w Polsce, Biuro Prezydenta Wrocławia i Wrocławską Radę ds. Równego Traktowania. Wydarzenie odbyło się w ramach obchodów Europejskiego Roku Umiejętności, którego celem jest rozwój i podnoszenie kompetencji wśród pracodawców i osób zatrudnionych na europejskim rynku pracy.