Najważniejsze informacje (kliknij, aby przejść)
Praca zdalna, to nie tylko zalety, ale też wady
Czas pandemii zmienił sposób myślenia o zdrowiu, pracy, a także organizacji swojego życia. Praca zdalna w niektórych zawodach stała się normą.
Przysparza ona jednak pracodawcom sporo wyzwań m.in. z uwagi na brak chęci powrotu pracowników do biur oraz trudności w budowaniu relacji międzyludzkich w firmie. Dodatkowymi wyzwaniami są m.in. presja na zwiększenie wynagrodzeń, trudność w realizacji planów sprzedażowych oraz obniżona motywacja pracowników.
Z raportu Great Unknown – badania przeprowadzonego przez Extended Tools i opublikowanego w lipcu br., wynika, że ponad 60% działów HR wskazuje na częsty lub bardzo częsty spadek motywacji i zaangażowania pracowników, przy czym dla ponad 50% pracodawców, zatrudniających ponad 26 pracowników, jest to spory problem. Ten sam raport wskazuje również na fakt, że zjawisko „Wielkiej Rezygnacji” dostrzega większość firm, ale dotkliwych tego skutków doświadczają firmy o kapitale międzynarodowym- 44%, mniej odczuwalne są one dla firm o kapitale polskim- 27%.
HR Wellbeing Forum skupia pracodawców, ekspertów, praktyków z dziedziny HR
To forum również dla kadry zarządzającej firmami z różnych branż, chcących zadbać o dobrostan pracowników.
Podczas spotkania prelegenci podzielą się wiedzą, doświadczeniem, a także projektami realizowanymi w trakcie i po pandemii. Poszukają odpowiedzi na pytania: Co w praktyce oznacza środowisko pracy WELL i czy wpływa na efektywność biznesową? Jak znaleźć równowagę pomiędzy potrzebami pracowników, wyzwaniami stawianymi przez rynek a potrzebą efektywności biznesowej, w tym kosztowej?
Dla których firm w ciągu najbliższych 12 m-cy będzie szczególnie trudne pozyskiwanie talentów, budowanie zaangażowania i zatrzymanie ludzi w firmach? Jak zdefiniowana troska o kadry w firmach może być remedium na wyzwania po pandemii? Porozmawiamy o tym i poszukamy odpowiedzi na te pytania podczas konferencjiBeata Krzos, Dyrektor Programowa HR Wellbeing Forum 2022+ zdrowie, bezpieczeństwo, środowisko pracy
Idea SmartCity to przede wszystkim wysoka jakość życia mieszkańców. Znaczną częścią ich życia jest praca, w której spędzają większość swojego dnia. Chcemy wesprzeć pracowników oraz pracodawców w tworzeniu zdrowego środowiska pracy. Stąd współpraca z Akademią Wellbeing sp. z o.o., przy organizacji wydarzenia jakim jest HR Wellbeing Forum. Mam nadzieję, że wypracowane podczas tego wydarzenia dobre praktyki w zakresie dbania o dobrostan pracowników wpłyną pozytywnie na jakość życia i pracy we WrocławiuRobert Bednarski, Dyrektor ds. SmartCity w Wydziale Promocji Miasta i Turystyki Urzędu Miejskiego Wrocławia
Dodatkowo warto zwrócić uwagę, że od września zapowiadane są zmiany w polskim ustawodawstwie dot. organizacji pracy zdalnej. Czekają nas również nieuchronnie zmiany w prawodawstwie wszystkich państw członkowskich UE w zakresie wdrożenia Dyrektywy work-life balance. Tematy te również będą przedmiotem dyskusji w trakcie trwania wydarzenia.
HR Wellbeing Forum odbędzie w dniach 15-16 września 2022r. online i stacjonarnie we Wrocławiu w Inkubatorze Przedsiębiorczości E-sportu. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do udziału.
Więcej informacji na stronie https://hrwellbeingforum.com/
Źródło: Dział ds. SmartCity
