Легальність працевлаштування іноземців у Польщі можуть контролювати

Польські підприємці вже багато років охоче приймають на роботу іноземців, особливо з мовно близьких країн, таких як Україна, Білорусь чи Росія. Кількість таких працівників значно зросла після хвилі біженців з України до Польщі. На жаль, деякі працедавці намагаються порушувати або обходити правила, щоб заощадити на витратах.

Щоб мінімізувати такі ситуації проводяться перевірки уповноваженими установами, тобто Прикордонною службою та Національною інспекцією праці. Водночас обидві установи перевіряють різні аспекти працевлаштування та послуговуються різними правовими актами. Так, повноваження Прикордонної служби щодо контролю легальності працевлаштування регулюються Законом від 12 жовтня 1990 року про Прикордонну службу, а Національна інспекція праці здійснює свою діяльність на основі Закону про Національну інспекцію праці від 13 квітня 2007 року.

Коли робота іноземця вважається нелегальною? Таких ситуацій кілька:

1. Відсутність дійсної візи чи іншого документа, що дає право на перебування в Польщі.

1. Виконання робіт без письмового договору.
2. Відсутність дозволу на виконання роботи на підставі наявної підстави перебування іноземця.
3. Виконання робіт без дозволу в ситуації, коли він необхідний.
4. Виконання роботи на посаді чи умовах, відмінних від зазначених у виданому документі, що легалізує дозвіл на роботу.

Прикордонна служба проводить перевірки щодо законності виконання робіт іноземцями, провадження ними підприємницької діяльності, а також доручення їм виконання робіт. Для початку перевірки прикордонник повинен пред’явити доручення, видане йому начальником відповідного прикордонного відділення.

Проте з цього правила є виняток – у разі необхідності проведення екстреної перевірки прикордонник може провести її, пред’явивши службове посвідчення, а відповідний документ його відділення має надіслати протягом 7 днів.

Після закінчення перевірки прикордонник складає протокол лише тоді, коли виявив порушення закону. Однак, якщо чинні закони не були порушені, складається лише службова записка.

Перевірка легальності працевлаштування також є обов'язком Національної інспекції праці. Тут особлива увага приділяється декільком аспектам:

• законність доручення виконання роботи іноземцю на підставі запрошення на виконання роботи іноземцю та легальність виконання роботи іноземцем;
• дотримання мінімальних стандартів, передбачених польським трудовим законодавством щодо іноземців, делегованих для роботи в Польщі;
• реєстрація іноземця в органах соціального страхування;
• сплата внесків до Фонду праці;
• дотримання положень трудового договору.

Працедавець, який перевіряється, має право не погодитися на перевірку (протягом 3 робочих днів з моменту початку перевірки, таке рішення він повинен обґрунтувати). З моменту вручення такого документа прикордонна служба та інспекція праці мають 3 дні для прийняття рішення щодо продовження чи припинення перевірки. З цього моменту у підприємця є ще 3 дні, щоб подати скаргу на таке рішення.

Нелегальне працевлаштування іноземців карається штрафом від 1000 до 30 000 злотих. Ще суворішими можуть бути покарання для працедавців, які, вводячи в оману іноземця та користуючись професійною залежністю, призводять до нелегального виконання роботи. Це може означати штраф у розмірі від 3000 до 30 000 злотих.

Але покарання загрожує також нелегально працевлаштованому працівнику – це може бути штраф або навіть наказ залишити Польщу.

Мачєй Сас (станом на 24.02.2023)