Najważniejsze informacje (kliknij, aby przejść)
W tym roku do programu przystąpiło 59 mentorów, w tym 19 zgłosiło chęć prowadzenia mentoringu w języku angielskim, głównie są to mentorzy z międzynarodowych korporacji.
Co studentom daje mentoring
Program powstał, aby studenci uzyskali informację o charakterze pracy w wybranej branży. Jak to działa, na przykładzie mentorów z korporacji tłumaczy Elżbieta Oleniacz-Czajka, zastępca kierownika Bura Karier Uniwersytetu Wrocławskiego i koordynatorka Programy Mentoringowy:
– Są studenci, którzy kończą mentoring z przedstawicielem korporacji i wiedzą, że praca w tym środowisku, to tempo pracy, specyficzna hierarcha i ścieżka kariery, są dla nich. A są tacy, którzy podczas tych pięciu spotkań dowiadują się, że z całą pewnością nie jest to miejsce dla nich. I po to jest właśnie ten program: aby student zweryfikował swoje wyobrażenie o rynku pracy – podkreśla Elżbieta Oleniacz-Czajka.
A oprócz tego studenci uczą się dojrzałości zawodowej: punktualności, wykonywania tego, do czego się zobowiązali, realizowanie poleceń i przygotowywania się do spotkań.
Dla kogo jest mentoring
Oprócz tego, że mentee musi być studentem Uniwersytetu Wrocławskiego, nie ma innych ograniczeń. Może studiować dowolny kierunek na dowolnym roku.
– Nasz program nie jest jednak dla każdego. Jest dla tych, którzy są gotowi zmierzyć się ze swoimi oczekiwaniami i mają czas na dodatkową pracę – mówi Elżbieta Oleniacz-Czajka.
Po pierwsze, student musi wypełnić ankietę. A tam należy wskazać zarówno potrzeby i oczekiwania wobec mentoringu, jak i uzasadnienie, dlaczego wybrał konkretnego mentora. Nie można tego zrobić na kolanie, ponieważ mentor wybiera mentee na podstawie tych wypowiedzi.
Po drugie, trzeba przemyśleć, jak proces mentoringu powinien przebiegać.
– Przygotowujemy spotkanie, podczas którego uświadamiamy studentom, że to od nich zależy, ile dostaną od mentora, że muszą sami wyznaczyć sobie cele – mówi Elżbieta Oleniacz-Czajka. – Od mentora na tym etapie oczekujemy, że określa, czy i w jakim zakresie jest w stanie spełnić oczekiwania studentów.
Po trzecie, student musi znaleźć czas na realizowanie zadań zleconych przez mentora.
Pięć spotkań albo kontakt przez wiele lat
W jednej edycji programu mentor i mentee spotykają się co najmniej pięć razy. Ale w praktyce bywa różnie. Zazwyczaj kontakt trwa znacznie dłużej niż program.
Kim są mentorzy?
Biuro Karier każdego roku publikuje ogłoszenie o naborze mentorów, ale Program Mentoringowy ma już taką renomę, że specjaliści zgłaszają się już sami.
– Zaczynaliśmy od kilkunastu osób, a teraz, już od kilku lat, mamy około sześćdziesięciu mentorów – mówi Elżbieta Oleniacz-Czajka. – Zdecydowana większość to osoby, które wiele osiągnęły w swojej branży. Wśród nich są prezesi i dyrektorzy.
Ponieważ na UWr jest ogromny wachlarz specjalności, Biuro Karier nawiązuje współpracę z praktykami działającymi w różnych środowiskach: naukowym, biznesowym, administracyjnym. Są to przedstawiciele międzynarodowych korporacji, firm marketingowych i kreatywnych, kancelarii prawniczych, sądów, a nawet szkół.
– Trzy lata temu do tej grupy dołączyli naukowcy. Oni są dla tych studentów, którzy zastanawiają się nad karierą naukową – mówi koordynatorka programu.
Mentorzy nie dostają wynagrodzenia. Uczestniczą w programie z różnych powodów, ale najczęściej, aby poznać oczekiwania młodych osób wobec rynku pracy albo znaleźć zaangażowanego stażystę, choć – należy to podkreślić – znalezienie pracownika nie jest celem Programu Mentoringowego.
Sylwetki mentorów i link do formularza zgłoszeniowego znajdziesz są na stronie Biura Karier.
Jakich mentorów wybierają studenci?
Co ciekawe, studenci częściej wybierają mentora, który nie działa w branży zbieżnej z kierunkiem studiów mentee. Studenci sprawdzają w ten sposób, czy poradzą sobie w zupełnie innych zawodach.
– Każdego roku najwięcej zgłoszeń jest do mentorów z HR, zwłaszcza z zacięciem coachingowym – mówi Elżbieta Oleniacz-Czajka. – Dzięki tym umiejętnościom pomagają zaplanować ścieżkę kariery i odkryć potencjał studenta.
Jaki jest harmonogram programu mentoringowego?
- Do 3 grudnia Biuro Karier przyjmuje zgłoszenia studentów.
- Do 20 grudnia mentorzy wybierają studentów, z którymi będą się spotykali.
- Od marca do czerwca mentorzy i mentee mają czas na spotkania.
