Objectification in the Modern Work Domain: Challenges and Future Directions

Wykład prof. Cristiny Baldissarri

„Objectification in the Modern Work Domain: Challenges and Future Directions”

Zapraszamy na wykład prof. Cristiny Baldissarri (Uniwersytet Milano-Bicocca, Mediolan, Włochy) pt. „Objectification in the Modern Work Domain: Challenges and Future Directions”.

Wykład odbędzie się 19 listopada (środa) w godz. 13:45–15:15, w Auli Instytutu Psychologii przy ul. Dawida 1, II p.

Prof. Baldissarri przyjedzie do Instytutu Psychologii w ramach programu IDUB Uniwersytet Badawczy – Uniwersytet Wrocławski na zaproszenie dr hab. Kingi Lachowicz-Tabaczek, prof. UWr.

Tematyka wykładu

Profesor Baldissarri wygłosi wykład na temat zjawiska uprzedmiotowienia (obiektyfikacji) w pracy, rozumianego jako umniejszanie podmiotowości pracowników poprzez sprowadzanie ich do roli narzędzi realizujących cele organizacji.

Omówi uwarunkowania tego zjawiska, odwołując się zarówno do klasycznych, jak i najnowszych wyników badań nad obiektyfikacją oraz do szerszego kontekstu kulturowego i społecznego, w tym także zachodzących zmian technologicznych.

Pokaże, w jaki sposób uprzedmiatawiające otoczenie organizacyjne może przyczyniać się do tego, że pracownicy sami zaczynają postrzegać siebie w sposób przedmiotowy.

Przedstawi także sposoby przeciwdziałania obiektyfikacji oraz budowania kultury organizacyjnej wzmacniającej podmiotowość pracowników.

Biogram

Profesor Cristina Baldissarri jest psychologiem społecznym i psychologiem organizacji, jedną z czołowych badaczek zjawiska uprzedmiotowienia (objectification phenomenon) w środowisku pracy. Pracuje jako profesor psychologii społecznej w Instytucie Psychologii na Uniwersytecie Milano-Bicocca w Mediolanie.

Prace Profesor Baldissarri znajdują się w kanonie tekstów dotyczących dehumanizacji i uprzedmiotowienia w warunkach zawodowych. Publikowała w wielu prestiżowych czasopismach z zakresu psychologii społecznej, do których była także zapraszana jako autor i redaktor prowadzący.

Dwukrotnie została nagrodzona przez European Association of Social Psychology grantami na badania dotyczące uwarunkowań uprzedmiotowienia i samo-uprzedmiotowienia w pracy.

W swoich badaniach analizuje także czynniki socjokulturowe, rozwój technologiczny oraz globalne kryzysy, które mają wpływ na zjawisko uprzedmiotowienia.