Працевлаштування особи з інвалідністю вигідне для роботодавця

Особи з інвалідністю усе частіше мають гарну освіту та багато цікавих ідей. На додачу ті, хто має проблеми із пересуванням у реальному житті, компенсують ті обмеження, дуже активно мандруючи світом Інтернету. Якщо це правда, то чому їм важко знайти роботу? Це великою мірою тому, що над ними тяжіють стереотипи. Однак достатньо того, щоб роботодавець був прихильний до людей з інвалідністю. Він переконається у тому, що це ефективні та лояльні працівники. На додачу їх працевлаштування веде до того, що фірма із місцезнаходженням в Польщі отримає завдяки цьому ряд значущих економічних вигод.

Перш за все працевлаштування особи з інвалідністю на термін не менше 36 місяців (фірма повинна обов’язково укласти угоду із старостою повіту) дає можливість отримати суму, що дорівнює 15 середнім заробітним платам. Більше того, роботодавцеві можна буде повернути розходи на підготовку утворених або існуючих робочих місць спеціально для осіб з інвалідністю. Щоб отримати усі ці виплати, роботодавець повинен подати клопотання на ім’я старости того повіту, на території якого працевлаштована особа з інвалідністю.

Інша вигода для роботодавця – це доплата до заробітної плати осіб, яких прийнято на роботу. Це стосується роботодавця, який:

• керує підприємством із спеціальним юридичним статусом. Цей статус підтверджує те, що підприємство пристосоване до працевлаштування осіб з інвалідністю І та ІІ групи;
• працевлаштував принаймні 25 осіб, які працюють на повну ставку. Число працівників з інвалідністю не може становити менше 6% загалу;
• працевлаштував менше 25 працівників.

Важливо те, що не можна мати заборгованостей із виплатами на рахунок Державного фонду реабілітації осіб з інвалідністю. Сума додаткового фінансування залежить від групи, яку має працівник з інвалідністю, але не може бути більшою, аніж його місячна заробітна плата.

Нещодавно було змінено та доповнено Закон «Про професійну та соціальну реабілітацію, а також про працевлаштування осіб з інвалідністю». Там вказані суми щомісячного додаткового фінансування:

• 2400 зл. – якщо йдеться про особу із значним рівнем інвалідності (І група);
• 1350 зл. – якщо йдеться про особу із помірним рівнем інвалідності (ІІ група);
• 500 зл. – якщо йдеться про особу із легким рівнем інвалідності (ІІІ група).

Вищезгадані групи роботодавців можуть отримати компенсацію за перекази на рахунок Управління соціального страхування, а також значні пільги у виплатах на рахунок Державного фонду реабілітації осіб з інвалідністю.

Варто також додати, що Державний фонд реабілітації осіб з інвалідністю може компенсувати витрати на професійну підготовку працівника з інвалідністю. Щоб отримати компенсацію, роботодавець повинен подати відповідне клопотання.

На цьому вигоди не закінчуються. Роботодавець, який працевлаштує особу з інвалідністю – безробітну або таку, яка шукає роботу – може отримати 60% його заробітної плати, а також компенсацію виплат на рахунок Управління соціального страхування (необхідно укласти угоду із старостою повіту, а працівник повинен бути працевлаштований на термін не менше 12 місяців).

Ви можете одержати компенсацію за працевлаштування особи, яка допомагатиме в роботі особі з інвалідністю. Розмір компенсації залежить від мінімальної заробітної плати. Час на допомогу особі з інвалідністю не може перевищувати 20 годин на місяць.

На завершення варто згадати про вигоди, що не виражаються у цифрах, але вони не менш важливі. Перш за все, фірма, де працевлаштовані особи з інвалідністю, сприймається як така, де дотримуються засад Соціальної відповідальності бізнесу. Отже, така фірма вважається більш цивілізованою. Позитивне сприйняття фірми та погляд на неї – це магніт, що притягує інших працівників (не лише з інвалідністю). Йдеться про особи, для яких соціальний аспект важливий, коли йдеться про прийняття рішення про працевлаштування у тій чи іншій фірмі або на підприємстві.

Мацей Сас

(інформація станом на 26.01.2023 р.)