Koniec sporu zbiorowego w Miejskim Centrum Usług Socjalnych. Udało się dojść do porozumienia [SZCZEGÓŁY]

27.10.2022 13:50 |

Na zdjęciu: Dzienny Dom Pomocy Społecznej przy ul. Karmelkowej we Wrocławiu

24 maja 2022 r. opiekunowie medyczni z DPS-ów we Wrocławiu rozpoczęli spór zbiorowy z dyrekcją Miejskiego Centrum Usług Socjalnych dotyczący podwyżek wynagrodzenia i uzupełnienia sprzętu. W środę, 26 października zakończyły się mediacje, dzięki którym udało się dojść do porozumienia z protestującymi pracownikami. Zobacz szczegóły.

Reklama

Spór w Miejskim Centrum Usług Socjalnych

24 maja opiekunowie medyczni z DPS-ów we Wrocławiu rozpoczęli spór zbiorowy z dyrekcją Miejskiego Centrum Usług Socjalnych. Związkowcy z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza Opiekunów Medycznych i Kwalifikowanych żądali:

podwyżki płac o tysiąc złotych dla wszystkich pracowników w grupie opiekunów oraz zawodzie pokojowa,
10 proc. premii za pracę w okrojonym składzie oraz uzupełnienia sprzętu w DPSach.

Zobacz również

MCUS: jest porozumienie z protestującymi pracownikami. Będą podwyżki dla pracowników

W czasie zakończonych mediacji, 26 października uzgodniono, że wszyscy pracownicy z grupy zawodowej opiekunów od 1 grudnia 2022 roku otrzymają podwyżkę w kwocie 200 zł średnio na etat do wynagrodzenia zasadniczego.

Od 1 stycznia 2023 roku podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 500 zł średnio na etat (w tym wynagrodzenie zasadnicze z premią regulaminową) otrzymają wszyscy pracownicy MCUS we Wrocławiu.

Oprócz tego, od 1 grudnia 2022 r. dotychczasową premię regulaminową w wysokości 20 proc. MCUS podzieli w taki sposób, że: 10 proc. wprowadzi do wynagrodzenia zasadniczego, a premia regulaminowa pozostanie na poziomie 10 proc.

Zarobki pracowników MCUS są dla miasta bardzo ważne. Musimy jednak myśleć w kategoriach wszystkich pracowników, a nie jednej grupy zawodowej. Nad zwiększeniem pensji pracowników zaczęliśmy pracować jeszcze w 2021 r., na długo przed rozpoczęciem sporu. Mam nadzieję, że zmiany z początku i końca tego roku oraz zmiany ustalone ze związkiem NSZZ Solidarność - 500 zł średnio na etat od stycznia 2023 r. - pozwolą utrzymać nam i tak już pozytywny bilans zatrudnień w MCUS, a co za tym idzie standard obsługi dla mieszkańców DPS.

Bartłomiej Świerczewski, dyrektor Departamentu Spraw Społecznych UMW

– Nadal jednak będziemy podejmować działania, aby zmienić system finansowania Domów Pomocy Społecznej. Do tego potrzebne jest zaangażowanie ministerstwa – dodaje Bartłomiej Świerczewski.

Czytaj także: Są pieniądze na premie dla pracowników wrocławskich DPS-ów. Ponad milion złotych

Potrzeba wyrównania płac w obszarze DPS

Decyzją ministerstwa, od lipca pracownicy placówek ochrony zdrowia otrzymali podwyżki, które są finansowane przez Ministerstwo Zdrowia i NFZ. Pracownicy, którzy pracują w miejskich placówkach zarabiają w związku z tym mniej niż ich koledzy z branży, którzy wykonują te same obowiązki. Dlatego rząd musi wyrównać system płac w obszarze DPS, np. tworząc oddzielną subwencję społeczną.

W kwestii sprzętu: ten element przestał być punktem spornym już w sierpniu. Regularnie poprawiamy komfort mieszkańców, a jednocześnie komfort pracy w DPS-ach: tylko w tym roku na nowy sprzęt zamierzamy przeznaczyć około 500 tys. zł i pracownicy widzą te zmiany.

Patrycja Karpicz, dyrektor Miejskiego Centrum Usług Socjalnych we Wrocławiu

– Miejskie Centrum Usług Socjalnych będzie uzupełniać wyposażenie w Domach Pomocy Społecznej zgodnie z potrzebami danej placówki oraz indywidualnymi potrzebami mieszkańców – dodaje Patrycja Karpicz.

Warto pamiętać, że wrocławski MCUS przeznacza na wynagrodzenia dla pracowników DPS-ów 75 proc. swojego budżetu – co stanowi ponad 40 mln zł rocznie. W tym roku podniósł pensje (o ok 200-400 zł miesięcznie, z wyrównaniem od początku roku), na które przeznaczył blisko 3,5 mln zł.

Zobacz również