W nazewnictwie przyjętym przez Unię Europejską na określenie takich planów używany jest skrót GEP (Gender Equality Plan). Zgodnie z priorytetami Komisji Europejskiej na lata 2022–2024 instytucje, które biorą udział w programie ramowym Horyzont Europa są zobligowane do opracowania i wdrażania Planu równości płci w swojej organizacji.
5 października 2023 zarządzeniem Prezydenta Wrocławia Jacka Sutryka został wprowadzony Plan równości płci w Urzędzie Miejskim Wrocławia.
Urząd Miejski Wrocławia jest jednym z największych pracodawców we Wrocławiu, zatrudniającym około 2100 osób, w tym 77% stanowią kobiety, a 23% mężczyźni.
Przygotowanie i wdrożenie Planu równości płci jest deklaracją, że Miasto Wrocław chce być aktywnym podmiotem oraz inicjować pozytywną zmianę społeczną, aby zapewnić równe szanse wszystkim pracownikom i pracowniczkom bez względu na płeć i inne cechy jak wiek, narodowość czy tożsamość płciową.
Zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej Plan równości płci w Urzędzie Miejskim Wrocławia realizuje 4 cele:
- upowszechnianie wiedzy dotyczącej zasad równego traktowania, równości płci i niedyskryminacji,
- rozwijanie systemu przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy takim jak dyskryminacja, mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne,
- wzmocnienie rozwiązań pozwalających łączyć życie zawodowe i prywatne wśród osób pracujących w UMW (tzw. work-life balance),
- dążenie do równowagi płci w kadrze zarządzającej i gronach decyzyjnych UMW.
Aby zrealizować te cele zaplanowano m.in. szkolenia dla kadry kierowniczej i pracowników, analizę obowiązujących regulaminów pod kątem treści dotyczących niedyskryminacji i równości, monitoring równego dostępu do awansu i wynagrodzeń czy kampanie edukacyjne.
Działania zaplanowane są na lata 2023 - 2026. Po upływie 3 lat zostanie sporządzona ewaluacja wykonania Planu oraz badanie wśród osób pracujących w UMW.
Prace nad Planem równości płci koordynuje Pełnomocniczka Prezydenta Wrocławia ds. Równego Traktowania. Za realizację i monitoring Planu odpowiada Biuro Prezydenta, we współpracy z Wydziałem Organizacyjnym i Kadr oraz innymi komórkami organizacyjnymi UMW i podmiotami zewnętrznymi.
Wdrażanie Planu równości płci przyniesie korzyści nie tylko dla Urzędu Miejskiego Wrocławia, może również stać się inspiracją dla innych podmiotów z sektora publicznego, społecznego i prywatnego. Dokument zawiera rekomendacje dla jednostek organizacyjnych i spółek miejskich do tworzenia i wdrażania takich planów w swoich organizacjach.
Zarządzenie w sprawie Planu równości płci w Urzędzie Miejskim Wrocławia