Najważniejsze informacje (kliknij, aby przejść)
Zmiany w ścieżce awansu zawodowego nauczycieli
Nauczycieli będzie obowiązywała nowa ścieżka awansu zawodowego. Zostaną zlikwidowane dwa stopnie awansu: nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy. Zastąpi je stopień nauczyciela początkującego.
Nowe stopnie awansu zawodowego nauczycieli to: nauczyciel początkujący, mianowany i dyplomowany.
Pierwszym stopniem awansu stanie się stopień nauczyciela mianowanego, o który młody nauczyciel będzie mógł się starać po 4 latach pracy. W tym okresie (przez 3 lata i 9 miesięcy) początkujący pedagog będzie odbywał „przygotowanie do zawodu”, które podlega ocenie – w drugim i ostatnim roku.
Podczas tego czasu będzie mógł liczyć na wsparcie mentora, czyli bardziej doświadczonego nauczyciela – wyznaczonego przez dyrektora szkoły. Ma on wspierać w procesie wdrażania do pracy, a także dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Większe wynagrodzenie – dla kogo?
Zwiększona zostanie także pensja wynagrodzenia dla nauczycieli rozpoczynających pracę w zawodzie. Obecnie osoba początkująca zarabia 100% kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej. Po zmianach wzrośnie ona do 120%.
Wysokość średniego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego i dyplomowanego ma się nie zmienić. Tak, jak dotąd, ma wynosić 144 proc. kwoty bazowej dla nauczyciela mianowanego, a dla nauczyciela dyplomowanego – 184 proc. kwoty bazowej.
Dodatkowe godziny pracy
W nowelizacji ustawy Karty nauczyciela zapisano też, że w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy, nauczyciel ma obowiązek wprowadzenia dodatkowej dostępności w szkole – w wymiarze 1 godziny tygodniowo. W tym czasie rodzice lub uczniowie będą mogli przyjść na konsultacje.
W przypadku nauczyciela zatrudnionego w niższym wymiarze godzin, zostanie on zobowiązany do dostępności w wymiarze 1 godziny w ciągu dwóch tygodni.
