Spotkanie GDS ds. Rodziny nr I/2016

MIEJSCE SPOTKANIA: Sektor 3, ul. Legnicka 65

UCZESTNICY:

  1. Małgorzata Szymańska – Związek Dużych Rodzin 3+
  2. Dominik Golema – UMWr (DH)
  3. Agnieszka Mirska – MOPS (CPSR)
  4. Jacek Ciesielski – Fundacja Helios
  5. Lilianna Sicińska – Związek Dużych Rodzin 3+
  6. Maria Gajek – Fundacja „Evangelium Vitae”
  7. Dariusz Szrejder – UMWr (DSS)
  8. Małgorzata Sawicka – Fundacja „Przystanek Rodzina”
  9. Anna Kosińska – Fundacja „Przystanek Rodzina”
  10. Marta Lebiecka – Dolnośląski Ośrodek Polityki Społecznej
  11. Katarzyna Nowacka – Fundacja „Rodzina i Przedsiębiorczość”
  12. Natasza Marcinkiewicz – Fundacja „Rodzina i Przedsiębiorczość”
  13. Ilona Gmytrasiewicz – Fundacja „Rodzina i Przedsiębiorczość”

CEL SPOTKANIA / LISTA TEMATÓW:

  1. Sposoby pomocy w powrocie na rynek pracy bezrobotnym, bądź niezatrudnionym kobietom wychowującym dzieci.

PODSUMOWANIE:

  1. Działania w celu pomocy w powrocie na rynek pracy kobietom wychowującym dzieci powinny odbywać się równolegle w czterech obszarach:
  • Praca nad zmianą podejścia kobiet do powrotu do pracy. Współpraca z doradcą zawodowym, psychologiem.
  • Praca z potencjalnymi pracodawcami, przekonanie ich, że kobiety chcą łączyć pracę z macierzyństwem.
  • Przygotowanie projektu ustawy wspomagającego zatrudnienie powracających do pracy po urlopach macierzyńskich/wychowawczych.
  • Zapewnienie miejsc w żłobkach dla dzieci
  1. Podczas spotkania wspomniano, że długotrwałe przebywanie na urlopach macierzyńskich/wychowawczych może prowadzić do wykluczenia z życia społecznego, jak i zawodowego. Ciężko konkurować z innymi osobami na rynku pracy po powrocie po np. 10 latach urlopu wychowawczego, jak to często zdarza się w rodzinach wielodzietnych.
  2. Dużą rolę odgrywać będzie wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia np. część etatu, możliwość wykonywania pracy zdalnie w miejscu zamieszkania, zadaniowy czas pracy. Wszystko to jest niezmiernie istotne zwłaszcza w pierwszym roku powrotu do pracy.
  3. Niezwykle ważna jest dostępność  świetlic, żłobków i przedszkoli.
  4. Stworzenie długofalowych programów wsparcia dla kobiet powracających na rynek pracy. Każda wracająca kobieta powinna stać się automatycznie mentorem kolejnych, które dopiero myślą o powrocie do pracy (zmienia ich nastawienie na pozytywne, pokazuje jak przezwyciężyła początkowe trudności, zachęca do łączenia obowiązków zawodowych z macierzyństwem). Program taki mógłby być finansowany przez miasto, a prowadzony przez NGO.
  5. Padła propozycja aby spotkać się z GDS ds. Niepełnosprawnych i sprawdzić możliwość wzorowania się na ich praktykach odnośnie wspomagania zatrudnienia oraz z osobami odpowiadającymi za  kwestie planistyczne miasta odnośnie zasad budowania żłobków i przeszkoli przy nowo powstających dużych osiedlach mieszkaniowych.
  6. Wśród wymienionych barier wdrażania instrumentów wspierania pojawiły się:
  • Bariery finansowe
  • Opieka nad dzieckiem na godziny
  • Brak funduszy na budowanie żłobków/przedszkoli przy przedsiębiorstwach państwowych
  • Brak możliwości wpływania na budowanie żłobków/przedszkoli przy przedsiębiorstwach prywatnych
  1. Opiekun dzienny – aktualnie we Wrocławiu jest 15 opiekunów dziennych, z tej formy opieki korzysta ok. 68 dzieci do lat 3. Rodzice najczęściej wybierają tą formę opieki, gdy nie ma wolnych miejsc w żłobkach publicznych.
  2. Rodzice znacznie chętniej wybierają przedszkole niż żłobek dla dziecka, ze względu na niższe opłaty w tej pierwszej placówce. Od 3-ciego dziecka rodzice nie płacą czesnego za dziecko w placówce, płacą tylko za wyżywienie. Miasto dofinansowuje żłobki i przedszkola prywatne w tej samej kwocie, w której dofinansowuje instytucje publiczne.
  3. Propozycja - wspieranie zatrudnienia przez Państwo. Pracodawca mógłby otrzymać roczne dofinansowanie na stworzenie stanowiska pracy dla osoby powracającej po urlopie macierzyńskim/wychowawczym, lub też może zostać zwolniony z tzw. narzutów na wynagrodzenie dla osoby powracającej do pracy. Jest to forma rekompensaty za ryzyko, na jakie narażony jest pracodawca zatrudniając osobę, która przez dłuższy czas wyłączona była z rynku pracy i jej kwalifikacje uległy obniżeniu.
  4. Akcja „Firmy Przyjazne Mamom” – lokalny znak/certyfikat dla firmy, która wspiera powrót mamy do pracy.  

TEMATY NA KOLEJNE SPOTKANIE:

  1.  Na kolejne spotkanie każdy z uczestników GDS proszony jest o przygotowanie pomysłów na lokalny znak promujący akcję Firmy Przyjaznej Rodzicom/Mamom. Proszę o zastanowienie się jak powinna przebiegać certyfikacja, jakie kryteria będą brane pod uwagę, częstotliwość audytów, kto powinien być podmiotem przyznającym znak, itp.

SPRAWY ORGANIZACYJNE:

  1. Kolejne spotkanie w ramach GDS ds. Rodziny odbędzie się wyjątkowo w 3-cim tygodniu lutego - 15 lutego 2016 o godzinie 9.30. Miejsce spotkania – siedziba Fundacji Rodzina i Przedsiębiorczość ul. Wyszyńskiego 75 A (róg ul. Prusa). Serdecznie zapraszamy!
Zgłoś uwagę