Mentoring w NGO – zobacz, pobierz...

Praca w międzynarodowym towarzystwie ekspertów– trenerów, firm szkoleniowych i środowiska organizacji pozarządowych zaprocentowała opracowaniem metody mentoringu w postaci konspektu, który obecnie może otrzymać bezpłatnie każda osoba zainteresowana. Kurs informacyjno-szkoleniowy zawiera elementy teoretyczne (czym jest mentoring, jakie daje korzyści), propozycje ćwiczeń, które mogą prowadzić trenerzy w celu zdiagnozowania obszarów problemowych oraz wskazówki pomagające skutecznie wdrożyć mentoring w danej organizacji.

Aby otrzymać materiały szkoleniowe wystarczy napisać maila z prośbą na adres:

biuro@sektor3.wroclaw.pl - z dopiskiem: materiały szkoleniowe MIND.TS

Uprzejmie prosimy również o dopisanie w treści maila imienia i nazwiska, pełnionej funkcji/ stanowiska oraz miejsca pracy – tj. nazwy organizacji/ firmy.

Po co nam mentoring w trzecim sektorze?

"Mentoring czyni organizacje pozarządowe bardziej ludzkimi!" - to trafna uwaga Piotra Czekierdy, doświadczonego tutora, trenera w projekcie MIND.TS.

"Dwa lata pracy nad tym zagadnieniem utwierdziły nas w przekonaniu, że warto upowszechniać mentoring wśród organizacji pozarządowych i my na pewno będziemy to robić" - mówi Ania Szmyt-Boguniewicz – członek Zarządu Fundacji Umbrella z Wrocławia, jednej z dwóch organizacji pozarządowych z Polski biorących udział w projekcie. "Jestem przekonana, że mentoring może być sposobem na rozwiązanie problemów w organizacji" - dodaje.

Bo mentoring jest narzędziem DO czegoś! Możemy wymienić kilka przykładowych korzyści wynikających z wprowadzenia metody mentoringu do organizacji non-profit:

• rozwój ludzi w organizacji –  mentorzy uczą skuteczniej niż niejedne szkolenia!

• dobre zarządzanie wiedzą w organizacji – czyli transfer wiedzy w organizacji między bardziej doświadczonymi a młodymi, zapewnienie płynności i ciągłości działań

• sukcesja stanowisk – przygotowujemy kogoś do objęcia stanowiska

• kreowanie nowych liderów – świeże spojrzenie kontra doświadczenie – wzajemna inspiracja.

"Dlaczego mentoring jest pożyteczny dla NGO? Mentoring to jedno z najlepszych narzędzi do zapewnienia wzrostu i siły organizacji. Ważnym aspektem jest zapewnienie kontynuacji działań w organizacji. Jest to najważniejszy problem w litewskich organizacjach, ponieważ ich działania są bardzo mocno powiązane z liderem. Kiedy lider opuszcza organizację, ta przestaje działać lub zaczyna szukać nowych celów. Poprzez zapewnienie transferu wiedzy pomiędzy bardziej i mniej doświadczonymi pracownikami, mentoring pomaga rozwiązać ten problem" - Martynas Norbutas – uczestnik projektu, Stowarzyszenie Demos, Wilno, Litwa.

"Myślę, że w naszym regionie, w naszym mieście Neapolu, istnieje potrzeba rozpowszechniania metodologii i programów mentorskich poświęconych trzeciemu sektorowi. Dzięki nim stowarzyszenia wolontariuszy i organizacje pozarządowe, które sporo tracą z powodu braku przewodnika, mogłyby zoptymalizować swój czas i zasoby" - Alberto Corbino – uczestnik projektu, firma szkoleniowa Think Thanks, Neapol, Włochy.

Więcej informacji i opinii można znaleźć w krótkim materiale video:

http://www.youtube.com/user/CentrumSektor3?ob=5#p/a/u/0/iLCG0YwoIK0

Na czym polegał projekt "Mentoring jako metoda kształcenia zawodowego dla organizacji non profit"? (Okres realizacji projektu: 01.08.2009-31.07.2011r.)

Na początku zebrano europejskie i światowe przykłady dobrych praktyk zastosowania mentoringu. Następnie został opracowany program szkolenia wraz z obszernymi materiałami i pomocami dydaktycznymi.

Kolejnym etapem było przeprowadzenie szkolenia testowego we wszystkich krajach biorących udział w projekcie. Strona polska zorganizowała je w marcu br. w Centrum SEKTOR 3 we Wrocławiu. Do udziału zaproszeni zostali członkowie kilku wrocławskich NGO, które wyraziły zainteresowanie tematyką mentoringu. Uczestnicy mieli okazję poznać szczegóły tej metody oraz dowiedzieć się, jak skutecznie wdrożyć ją w swojej organizacji.

Wyniki ewaluacji szkolenia, wnioski i spostrzeżenia każdy kraj zaprezentował na międzynarodowym spotkaniu, które odbyło się w kwietniu br. na Malcie. "Jestem bardzo zadowolona z efektu szkolenia w Polsce. Dzięki współpracy z uczestnikami mogliśmy zaprezentować solidne rekomendacje, które zostały wzięte pod uwagę w opracowywaniu ostatecznej wersji szkolenia"- mówi Beata Partyka, koordynatorka projektu.

Ostatnie spotkanie zorganizowane w czerwcu we Włoszech umożliwiło dopracowanie ostatecznej wersji konspektu szkolenia. Co istotne, wartością projektu jest stworzenie uniwersalnego szkolenia na poziomie europejskim, które może być wykorzystywane w każdym kraju. Obecnie materiały szkoleniowe rozpowszechniane są w Słoweni, Hiszpani, we Francji, Włoszech, na Litwie, Malcie i w Polsce.

Centrum Edukacji i Badań Społecznych oraz Fundacja Wspierania Organizacji Pozarządowych "Umbrella", www.fundacja-umbrella.org.pl, to wrocławskie organizacje pozarządowe zaangażowane w ten międzynarodowy projekt.

O projekcie dowiesz się więcej na: www.mindts.wordpress.com

Projekt "Mentoring jako metoda kształcenia zawodowego dla organizacji non profit" finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu "Uczenie się przez całe życie" - Projekty Partnerskie Leonardo da Vinci.